警惕"无薪试岗"陷阱！多人白干7天被辞退，律师：涉嫌违法

白干7天被辞退！多人陷"无薪试岗"陷阱，律师：涉嫌违法

近日，多位求职者向本报反映，他们在入职时遭遇企业"无薪试岗"的不公待遇——在连续工作7天甚至更长时间后，被公司以"不符合岗位要求"为由辞退，且未获得任何劳动报酬。这一现象引发广泛关注，律师明确指出：所谓"无薪试岗"实为违法行为，劳动者应勇于维权。

案例：工作7天分文未得

求职者小李（化名）告诉记者，他于本月初应聘某科技公司的运营岗位，面试时被告知需进行"7天试岗观察"，通过后方可正式入职并计算工资。小李努力工作7天后，却收到人事通知："试岗未通过"，且公司拒绝支付这7天的劳动报酬。与小李有类似经历的求职者不在少数，涉及行业从科技公司到餐饮服务、销售行业等。

律师："无薪试岗"涉嫌违法

针对这一现象，劳动法律师张正清表示："所谓'无薪试岗'完全不符合法律规定！根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供了劳动，就应当支付报酬。即使工作时间只有一天，也应当按约定支付工资。"所谓的"试岗期"实质上是劳动关系已经建立的试用期，而试用期也必须支付不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%的报酬。

维权建议

律师建议遭遇此类情况的劳动者：

1. 保存好工作证据：考勤记录、工作沟通记录、工作成果等

2. 向当地劳动监察部门投诉举报

3. 申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬

4. 对于涉及人数多的，可联合向媒体反映情况

目前，已有受害者向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门表示将对此类现象开展专项检查。求职者应提高警惕，对于要求"无薪试岗"的企业要多加甄别，避免落入陷阱。